סבב רשמים מהמרחב הפתוח:
- התרגשתי מאוד, ואני כל כך חששתי שאנשים לא יבואו, משהו גדול קרה חמישי ושישי….
- הגיעו המון אנשים, ואח"כ נבהלתי מכמות הנושאים, ואז הגיע שישי, והיו עוד נושאים, רציתי שיישאר ריק…שיוריד מה'היי', הייתה תחושת התרוממות.
- הגיעו חיילים, שמעתי מהם שהיה להם מעניין, ולא רק הנושאים שקרובים לליבם.
- היה מוצלח ומונחה נהדר, גם ברגעים של המבוכה.
- הייתה תחושה חיובית, לא עלו כמעט קונפליקטים, אולי כי חיכינו קצת והמרחב נפתח כשיש תחושה של התקדמות, אולי כי הזמנה לקחה בחשבון שיעלו קונפליקטים.
- הייתי במפגש על תקנון האגודה- הקשבתי והבנתי. לא שינית את עמדתי אבל אני מרגישה שמשהו השתנה בהבנה שלי.
- חזרתי לדביר- תחושה שחזרתי הביתה באמצעות ההשתתפות בתהליך, מרגישה שייכת אחרי שלוש שנים שלא הרגשתי שייכת למקום, תחושה נהדרת.
- המהפך התחיל לפני שנה כשהצוות קם, מה שעזר להתרומם מהבור שהיינו בו.
- שמחה שהיו מדבקות שמות שחולקו לאנשים, אפשר הכרות.
- היה מוצלח ממש, אנשים יצאו מהבתים.
- השותפות שנוצרה והתממשה בצוות בינוי, העשייה המרובה של כולם הייתה מדהימה, מעל ומעבר למה שאפשר היה לתכנן, כולל אנשים רבים בקהילה שהצטרפו להכנות .היה מרגש לראות איך תורמים, בלי הנחיות ברורות.
- זו מתנה – המרחב הפך כמו שמש שמקרינה על כולם.
- אנשים שמחו להיפגש, הרבה חיוכים, אנרגיה טובה.
מה עושים לאחר המרחב הפתוח:
- עכשיו הזמן לפעול- חשש שיתפספס.
- לבדוק עם כל מי שהעלה נושא הוא מעוניין להוביל אותו ביחד עם צוות.
- להתבונן ולמפות באופן פתוח ולא שיפוטי את כל הנושאים שעלו במרחב הפתוח, רצוי שייעשה במפגש עם יוזמי נושאים.
- לפרסם לקהילה את הסיכומים.
- להציע ליוזמי הנושאים להזמין אנשים שיצטרפו לצוותי העבודה.
- לשאול אם מעוניינים להזמין נציגים של הבינוי הקהילתי לצוותים.
- ליצור מתווה לסיוע עבור צוותי העבודה באמצעות ליווי, הנחיה ועוד.
- לעודד ולאפשר יוזמות אישיות והקמת צוותי עבודה התנדבותיים.
- לאפשר התחברות לפעילות של בעלי ידע ויכולת בתחומים שונים מדביר.
- לאפשר מתן כלים ליזמים/למובילים כיצד להניע את היזמות לידי עשייה.
- להזמין לקבוצת למידה את היזמים/המובילים של כל הצוותים.
- להשתדל לתאם את לוח הזמנים של כלל הפעילויות והמיזמים לאורך השנה.
- להפיץ פרוטוקולים של הדיונים לציבור.
- להחזיר את הפרוטוקולים למי שכתב אותם במטרה לערוך אותם מחדש לשם פרסום בספר המרחב הפתוח.
- להפיץ חוברת/ספר של המרחב הפתוח, כולל תמונות, לכלל האוכלוסייה, בדרכי המדיה המגוונות.
- להזמין למפגש של היזמים / מובילים את כל בעלי התפקידים בדביר.
כיוונים ודגשים:
- גישת העבודה של צוות הבינוי הקהילתי מתמסדת בתודעה הקהילתית.
- שקיפות, התנדבות, מעורבות, פתיחות, שיתוף, הם ערכי ליבה.
- יש לכבד כל נושא שעלה במרחב הפתוח.
- לשמר את האסטרטגיה של שיתוף ופתיחות בכלל הצוותים.
- בדביר יש תשתית ארגונית פעילה, כדאי לעודד חיבורים. בכדי לייצר עשייה
- לפעול עכשיו בכדי לא לאבד את המומנטום.
- התשוקה והאחריות הוזמנו, לאפשר להן להפוך למעשה.
- לאפשר לגעת בהכל, לפתוח הכול, לעודד לשים הכול על השולחן, לשחרר.
- לשמור על מרחב פתוח.
לביצוע:
- להוציא לכלל הציבור מכתב סיכום לגבי המשך הפעילות.- חנה וערן
- לרכז את כלל הסיכומים + תמונות לידי ספר של המרחב הפתוח.- מיכל ואורית
- לארגן מפגש של ראשי הצוותים+ בעלי תפקידים + בינוי קהילתי- קרן ונילי (תאריך מוצע 18.12.16).
- ליצור תמונה של הנושאים שעלו במרחב הפתוח- ערן, יעל, טל.
השתתפו: אורי מלול, טל חורש בליט, ערן, נילי, יעל בלבן, עוזי, שני, נורית, רונית שבן, אורית גולני, יאיר, קרן, חווה, עדה, מיכל גומא, אסף ושירלי רוט, חנה.